Salario regulador de la indemnización: cálculo y conceptos

Cómo calcular el salario diario regulador

La guía jurídica de la herramienta del CGPJ recoge el criterio de anualización del salario. Para obtener la retribución anual:

1. Suma salario base y complementos salariales fijos de doce meses.
2. Añade la cuantía anual de las pagas extraordinarias, aunque se cobren aparte.
3. Incorpora variables o salario en especie cuando proceda.
4. Evita duplicar conceptos ya incluidos en el salario mensual.
5. Divide el total anual entre 365 para la estimación ordinaria.

En casos concretos pueden existir matices de periodo, año bisiesto, reducción salarial reciente, jornada o retribución irregular. La cifra de la calculadora es orientativa.

Conceptos que puede incluir el salario regulador

El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores considera salario la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o especie, por la prestación profesional de servicios, con las exclusiones legales correspondientes.

Conceptos extrasalariales que suelen excluirse

En general, no forman salario las cantidades que compensan gastos realizados como consecuencia del trabajo, determinadas prestaciones e indemnizaciones de Seguridad Social y las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

• Dietas y gastos de viaje realmente compensatorios.
• Kilometraje por desplazamientos laborales en su función de reembolso.
• Indemnizaciones o suplidos por gastos.
• Prestaciones de Seguridad Social.
• La propia indemnización que se está calculando.

El nombre usado por la nómina no decide por sí solo. Si una supuesta dieta se paga de forma fija sin gasto real, puede existir discusión sobre su naturaleza.

Cómo tratar comisiones, variables y bonus

Las retribuciones variables habituales pueden afectar al salario regulador. Para evitar que un mes excepcional distorsione la cifra, suele revisarse un periodo representativo, frecuentemente los doce meses anteriores, aunque la regla adecuada depende del concepto y de su devengo.

Preguntas útiles

• ¿La variable remunera trabajo o resultados?
• ¿Se devengó dentro del periodo aunque se pagara después?
• ¿Es habitual o estrictamente excepcional?
• ¿Qué periodo refleja de forma justa la retribución?
• ¿Existe regulación en convenio, contrato o plan de incentivos?

No conviertas automáticamente una media mensual en salario fijo. Conserva nóminas, liquidaciones de objetivos y reglas del plan.

Ejemplos de salario regulador

Después, ese salario diario se multiplica por los días de indemnización y la antigüedad aplicable, respetando topes y reglas de cada extinción.

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Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales y criterio editorial

La explicación se ha contrastado con fuentes oficiales. Es información general y orientativa: convenio, contrato, documentación y circunstancias concretas pueden cambiar el resultado.