Cómo reclamar un finiquito no pagado o incorrecto

¿Cuándo tiene que pagar la empresa el finiquito?

No existe una regla general que permita afirmar que cualquier finiquito puede pagarse siempre dentro de un número fijo de días. El artículo 49.2 exige que, al comunicar la denuncia o el preaviso de extinción, la empresa acompañe una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El artículo 29 exige que la liquidación y pago del salario se realicen puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.

En la práctica, la liquidación suele ponerse a disposición al terminar la relación o en la fecha habitual de pago inmediatamente aplicable. El convenio colectivo, la nómina y la causa de extinción pueden concretarlo.

Interés por mora

El artículo 29.3 establece un interés por mora del 10 % de lo adeudado para salarios. Su aplicación a cada partida concreta debe analizarse según la naturaleza del concepto y las circunstancias del retraso.

Plazo para reclamar el finiquito

Los plazos pueden verse afectados por la presentación de la solicitud de conciliación y por las reglas procesales. No uses esta tabla para esperar hasta el último día: identifica cuanto antes si reclamas solo dinero, la extinción o ambas cosas.

La fecha inicial tampoco debe suponerse sin revisar. Para percepciones económicas, el año se cuenta desde el día en que la acción pudo ejercitarse.

Firmar el finiquito como “no conforme”

La firma puede acreditar recepción, pago o conformidad dependiendo del texto exacto del documento y de las circunstancias. Si no puedes comprobar los importes o discrepas, dejar constancia de “no conforme”, escribir la fecha real y pedir una copia puede ayudar a documentar la situación.

• Lee si el documento afirma que has cobrado o solo que lo recibes.
• Comprueba que la cantidad coincide con el ingreso o medio de pago.
• Añade “pendiente de cobro” si no se ha pagado y refleja la realidad.
• No firmes hojas en blanco ni documentos sin desglose.
• Pide la presencia de un representante legal de los trabajadores si procede; el artículo 49.2 reconoce esa posibilidad en la firma del recibo de finiquito.

La frase “no conforme” no sustituye una reclamación dentro de plazo ni garantiza por sí sola el resultado. Es una cautela documental.

Pasos habituales para reclamar

1. Cuantificar la diferencia

Separa salario, vacaciones, pagas extra, variables, descuentos e indemnización. Indica qué se pagó y qué falta. Un cálculo verificable facilita cualquier negociación o reclamación.

2. Requerimiento escrito

Solicita el pago o la rectificación de forma que puedas acreditar contenido y recepción. Evita mensajes ambiguos: identifica relación laboral, fecha de fin y conceptos.

3. Conciliación laboral

Con carácter general, antes de la demanda laboral se presenta la papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente de la comunidad autónoma. La denominación puede variar, por ejemplo SMAC u órgano equivalente.

4. Demanda de cantidad

Si no hay acuerdo o pago, puede interponerse demanda ante la jurisdicción social. Si también se discute un despido, consulta cómo coordinar o acumular acciones sin perder el plazo más breve.

5. Insolvencia empresarial

Si existe reconocimiento de la deuda y la empresa es insolvente o está en concurso, FOGASA puede cubrir determinados salarios e indemnizaciones dentro de límites y requisitos legales. No sustituye la reclamación inicial ni paga automáticamente cualquier cifra.

Documentos que conviene reunir

• Contrato, anexos, prórrogas y comunicación de finalización.
• Nóminas, justificantes de pago y certificado de empresa.
• Convenio colectivo aplicable.
• Registro de vacaciones disfrutadas y pendientes.
• Detalle de comisiones, bonus y variables devengadas.
• Carta de despido o baja voluntaria y prueba del preaviso.
• Propuesta de finiquito, recibo firmado y extracto bancario.
• Comunicaciones en las que hayas solicitado aclaración o pago.

También te puede interesar

Preguntas frecuentes

Fuentes oficiales y criterio editorial

La explicación se ha contrastado con fuentes oficiales. Es información general y orientativa: convenio, contrato, documentación y circunstancias concretas pueden cambiar el resultado.