Datos y modalidad
- Contrato temporal ordinario, formativo o de sustitución.
- Fechas de contrato y finalización.
- Salario, pagas, vacaciones y variables.
- Cantidad ofrecida por la empresa, si existe.
Herramienta específica · Revisión septiembre de 2026
Calcula tu finiquito por fin de contrato temporal
Distingue la modalidad contractual antes de aplicar la indemnización general de 12 días por año o una excepción.
Resultado, comparación y explicación
Separa finiquito e indemnización, evita aplicar 12 días automáticamente a modalidades excluidas y compara la estimación con la oferta empresarial.
¿Cómo hemos calculado esta cantidad?
Detalla salario diario, antigüedad, indemnización o excepción, pagas, vacaciones y total estimado.
¿Qué se cobra al terminar un contrato temporal?
La liquidación puede reunir dos bloques distintos. El finiquito salda cantidades ya generadas: días trabajados todavía no pagados, vacaciones devengadas y no disfrutadas, pagas extraordinarias pendientes y variables o complementos devengados. La indemnización por fin de contrato temporal compensa determinadas finalizaciones y no sustituye al finiquito.
Que el contrato dure pocos meses no elimina el finiquito. Los conceptos se calculan en proporción al tiempo trabajado y a lo que ya se haya cobrado o disfrutado.
Importante: una fecha escrita en el contrato no basta para validar cualquier temporalidad. Si la causa temporal no existe, ha desaparecido o el trabajo continúa después del término sin la actuación correspondiente, puede ser necesario revisar la naturaleza real de la relación.
Indemnización de 12 días por año trabajado
El artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores establece, para las finalizaciones a las que resulta aplicable, una indemnización equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio. Los periodos inferiores al año se calculan proporcionalmente.
Salario diario regulador × 12 × años de servicio
Para una estimación, el salario diario regulador suele partir de la retribución bruta anual computable dividida entre 365. Deben incluirse correctamente las pagas extraordinarias y las retribuciones salariales habituales que procedan, sin duplicarlas.
| Concepto | ¿Forma parte del finiquito? | ¿Es indemnización? |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Sí, si aún no se ha pagado | No |
| Vacaciones pendientes | Sí, si están devengadas y no disfrutadas | No |
| Pagas extra | Parte devengada no cobrada | No |
| 12 días por año | Se entrega junto a la liquidación cuando corresponde | Sí |
Ejemplo completo de finiquito por contrato temporal
Ejemplo pedagógico de una persona con un salario bruto anual de 24.000 €, un año de servicio, finalización el día 15 del mes, 4 días de vacaciones pendientes y pagas extraordinarias prorrateadas.
Datos
Salario anual24.000 €
Salario diario orientativo24.000 / 365 = 65,75 €
Antigüedad1 año
Vacaciones pendientes4 días
Cálculo
Salario pendiente de 15 días1.000,00 €
Vacaciones pendientes263,01 €
Pagas extra pendientes0,00 €
Indemnización: 65,75 × 12789,04 €
Total bruto orientativo2.052,05 €
Es un ejemplo simplificado. La nómina, el convenio, la forma de devengo de las pagas y las cantidades ya abonadas pueden cambiar el resultado.
Contratos temporales sin indemnización de 12 días
La regla general de 12 días no se aplica a todos los contratos de duración determinada. El texto vigente del artículo 49.1.c exceptúa expresamente:
- Contratos formativos.
- Contratos de duración determinada por causa de sustitución.
La ausencia de esa indemnización no elimina el derecho a cobrar el finiquito. Salario, vacaciones, pagas y otros importes devengados siguen revisándose normalmente.
También hay que distinguir la finalización válida del contrato de un despido o de una extinción discutible. Si la causa comunicada no coincide con la realidad, los efectos pueden ser distintos.
Preaviso, denuncia y continuación del trabajo
Cuando un contrato de duración determinada supera un año, el artículo 49.1.c prevé que la parte que formule la denuncia notifique la terminación con una antelación mínima de quince días. El convenio o la modalidad concreta pueden añadir reglas que conviene revisar.
Si llega la duración máxima y la persona continúa trabajando sin denuncia, la relación puede considerarse prorrogada tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.
- Guarda contrato, prórrogas y comunicación de fin.
- Comprueba la causa temporal y la fecha de efectos.
- Revisa si el contrato ha durado más de un año.
- Solicita un desglose del finiquito y de la indemnización.
- Conserva el certificado de empresa para el SEPE.
Fin de contrato temporal y prestación por desempleo
La finalización de determinadas relaciones temporales es una situación legal de desempleo según el SEPE, siempre que se cumplan los requisitos de cotización y el resto de condiciones de acceso. El finiquito y la indemnización no impiden por sí mismos solicitar la prestación.
Si el finiquito incluye vacaciones retribuidas y no disfrutadas, la situación legal de desempleo se produce después de que transcurra ese periodo. El certificado de empresa debe reflejarlo y el plazo de solicitud se cuenta desde el momento correspondiente.
El finiquito liquida la relación laboral; el paro es una prestación pública distinta. Cobrar uno no sustituye automáticamente al otro.
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Preguntas frecuentes
No. El artículo 49.1.c exceptúa los contratos formativos y los contratos de duración determinada por causa de sustitución. El convenio o una norma específica también pueden ser relevantes.
Sí, si quedan cantidades devengadas pendientes, como salario, vacaciones, pagas extra no prorrateadas o variables. Se calculan proporcionalmente.
No. La indemnización y las vacaciones pendientes son conceptos diferentes y deben aparecer separados en el cálculo.
La finalización temporal puede ser situación legal de desempleo. Debes cumplir los requisitos de cotización y solicitud del SEPE; las vacaciones pagadas y no disfrutadas retrasan el inicio.
Puede producirse una prórroga y, en determinados casos, la relación puede considerarse prorrogada tácitamente por tiempo indefinido. Conviene revisar contrato, causa y comunicaciones.
Fuentes oficiales y criterio editorial
La explicación se ha contrastado con fuentes oficiales. Es información general y orientativa: convenio, contrato, documentación y circunstancias concretas pueden cambiar el resultado.
Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores
Extinción, finiquito, preaviso e indemnización temporal.
Consultar BOESituación legal de desempleo
Supuestos que permiten acceder a prestaciones.
Consultar SEPEVacaciones y nacimiento del derecho
Efecto de las vacaciones pagadas y no disfrutadas.
Consultar SEPE